A abler acredita no poder de incluir e valorizar todas as pessoas.
Por isso, oferecemos recursos que facilitam a criação de vagas afirmativas e processos exclusivos, promovendo oportunidades para grupos historicamente sub-representados no mercado de trabalho.
Essas iniciativas podem beneficiar:
- Mulheres
- Pessoas transexuais
- Pessoas com orientações sexuais diversas
- Pessoas pretas ou pardas
- Pessoas com mais de 50 anos (50+)
- Pessoas com deficiência (PCDs)
A seguir, explicamos por que incentivamos essa prática e como ela pode fazer a diferença:
1. Promovendo um ambiente mais diverso e inclusivo
Estudos mostram que equipes diversas são mais inovadoras e produtivas. Contudo, os dados revelam que ainda há muito a avançar. Por exemplo:
- Apenas 0,02% das pessoas transsexuais estão no mercado formal de trabalho no Brasil, de acordo com a ANTRA (Associação Nacional de Travestis e Transexuais).
- Pessoas com mais de 50 anos enfrentam barreiras, com um índice de desemprego superior a 40%, segundo o IBGE.
Ao abrir vagas afirmativas, sua empresa contribui para transformar esses números e criar um mercado de trabalho mais justo.
2. Contribuindo para a redução de desigualdades
Grupos como mulheres, pessoas pretas e pessoas com deficiência historicamente enfrentam desafios para acessar oportunidades de emprego. A criação de processos seletivos específicos é uma forma prática de reduzir essas desigualdades, garantindo acesso a quem mais precisa.
3. Cumprindo exigências legais
No Brasil, empresas com 100 ou mais colaboradores são obrigadas pela Lei nº 8.213/1991 a contratar uma porcentagem de pessoas com deficiência (PCDs), que varia entre 2% e 5% do quadro de funcionários, dependendo do total de colaboradores.
Além disso, a Lei nº 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias na contratação, permitindo que empresas criem processos seletivos específicos para promover a inclusão.
Apoiar processos afirmativos e inclusivos vai além do cumprimento da Lei – é uma demonstração de compromisso com a sociedade.
4. Construindo uma marca empregadora mais forte
Empresas que priorizam a diversidade são mais atrativas para candidatos e clientes. Uma marca empregadora comprometida com a inclusão se destaca e conquista maior confiança, tanto do mercado quanto da sociedade.
Assista o nosso webinar sobre Diversidade e Inclusão no mercado de trabalho
Para apoiar ainda mais sua empresa nesse caminho, organizamos um webinar com especialistas sobre diversidade e inclusão no mercado de trabalho. Nesse evento, você aprenderá:
- Como estruturar vagas afirmativas de forma eficiente e respeitosa.
- Exemplos práticos de empresas que alcançaram resultados positivos.
- Dicas para construir um ambiente inclusivo e acessível.
Clique aqui e assista essa conversa rica e transformadora.
Como nossa plataforma pode ajudar?
Criar uma vaga afirmativa ou processo exclusivo na nossa plataforma é simples! Você pode:
- Destacar no título ou na descrição que a vaga é afirmativa.
- Todas as vagas sinalizadas como afirmativas serão sinalizadas com o símbolo de Diversidade e inclusão.
- Os processos definidos como exclusivos para pessoas com deficiência estarão com essa informação destacada.
- Utilize filtros específicos para otimizar a inclusão de pessoas diversas em seus processos.
Se precisar de ajuda para configurar essas vagas ou tiver dúvidas, entre em contato com nosso suporte através do chat disponível na plataforma, ou no email suporte@abler.com.br.