Os processos seletivos exclusivos para Pessoas com Deficiência (PCDs) são fundamentais para promover a inclusão no ambiente de trabalho, em conformidade com a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei 13.146/2015). Essa lei garante os direitos das pessoas com deficiência e reforça a importância de condições igualitárias no mercado de trabalho.
Ao implementar um processo exclusivo para PCDs, sua empresa demonstra compromisso com a diversidade e cumpre requisitos legais, como a Lei de Cotas (Lei 8.213/1991), que determina a contratação proporcional de PCDs conforme o número de funcionários.
Benefícios de um Processo Exclusivo para PCDs
- Maior assertividade no recrutamento: permite atrair talentos qualificados dentro do público-alvo.
- Fortalecimento da marca empregadora: reforça a imagem da empresa como inclusiva e socialmente responsável.
- Ambiente de trabalho diversificado: promove a troca de experiências e enriquecimento cultural.
Como sinalizar um Processo Exclusivo para PCDs
Na etapa de Diversidade e Inclusão, você deve ativar o comando “Deseja divulgar este processo como afirmativo?” e, em seguida, marcar o campo “Vaga para pessoas com deficiência”. Após essa configuração, serão habilitados campos adicionais para informar os tipos de deficiência e a condição de reabilitação pelo INSS. Esses campos são opcionais, mas podem ajudar a tornar o processo mais assertivo.
Ao sinalizar um processo como Exclusivo para Pessoas com Deficiência, apenas candidatos que preencheram os campos de diversidade em seu cadastro poderão se candidatar às vagas.
Nas etapas de hunting e no Recrutamento Mágico, serão selecionados exclusivamente candidatos que declararam alguma deficiência em seu currículo.
Se ainda tiver dúvidas, entre em contato conosco pelo e-mail suporte@abler.com.br ou no chat disponível na plataforma. 😊