Durante a configuração de um processo de recrutamento, a etapa de experiência é fundamental para destacar ações importantes relacionadas à vaga ofertada. Nessa etapa, você pode incluir palavras-chave que indiquem as principais atividades que o candidato deverá desempenhar, evidenciando a necessidade de experiência prévia nelas.
Você pode preencher este campo de duas formas:
- Selecionando ações já listadas;
- Adicionando novas ações. Para isso, basta começar a digitar a ação desejada e, caso ela ainda não esteja cadastrada, pressione "Enter" no teclado para incluí-la.
Importante: As informações preenchidas nesta seção serão divulgadas aos candidatos.
Além disso, você pode indicar o tempo de experiência necessária para cada ação. Contudo, é importante lembrar que, conforme o artigo 442-A da CLT:
"Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade."
Por isso, essa informação sobre tempo de experiência NÃO será divulgada aos candidatos, garantindo conformidade com a legislação.
As informações preenchidas no campo de experiência também têm outras funções estratégicas no processo de recrutamento:
- Selecionar os candidatos a serem convidados pelo Recrutamento Mágico;
- Direcionar candidatos para a etapa de hunting;
- Definir a ordenação de exibição dos candidatos na triagem.
Embora o preenchimento do campo seja opcional, recomendamos que você forneça essas informações. Elas são essenciais para aumentar a assertividade do processo e o sucesso dos seus recrutamentos.
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