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DISC.ia
Chegou a primeira ferramenta de testes comportamentais com inteligência artificial. Com o DISC.ia, a inteligência artificial possibilitará mais assertividade e detalhamento nas análises comportamentais. Com o novo relatório, é possível personalizar os campos que estiverem disponíveis e salvá-lo como modelo para utilizar em outras oportunidades.
Navegue no tour interativo abaixo para saber como configurar o teste DISC.ia:
Avaliações comportamentais
Realizamos algumas alterações para atender os feedbacks fornecidos por alguns clientes. Todos os itens que verá abaixo são melhorias que melhorarão a experiência de uso da plataforma.
Modelos de avaliação comportamental
Durante o processo de criação de um processo incrementamos a opção de calibrar os testes comportamentais. Com essa possibilidade, ao salvar este processo como modelo, o teste comportamental já estará calibrado.
Testes sem a calibragem de aderência
Agora é possível trabalhar com as avaliações comportamentais sem ter realizado a calibragem de perfil nos testes. Para isso é só ativar a opção destacada na imagem abaixo. Importante destacar que desta forma o relatório da pessoa candidata não terá a análise de aderência.
Relatório no currículo
Para otimizar a análise dos perfis das pessoas candidatas incorporamos a opção de visualizar o relatório comportamental também dentro do currículo do candidato.
Aplicação do teste DISC e Big Five no mesmo processo
Flexibilizamos a regra que impedia a aplicação de apenas uma metodologia comportamental por processo. Desta forma, agora é possível aplicar os dois testes comportamentais disponíveis no mesmo processo. Para aumentar o entendimento sobre o teste aplicado, implementamos no card da pessoa candidata um ícone para destacar quais foram os testes enviados para esse candidato e o status de resposta.
Filtro de perguntas de candidatura na triagem
Foi disponibilizada uma das melhorias mais pedidas pelos clientes, agora é possível filtrar candidatos através das respostas dadas ao formulário de candidaturas.
Melhorias no design da página de carreiras
Pensando em fortalecer a Marca Empregadora de nossos clientes realizamos um ajuste na página de carreiras, movemos a imagem de capa para o topo da página dar mais destaque a identidade visual da marca. Com isso, adicionamos uma personalização adicional para definir a cor dos textos e ícones sobre postos a imagem de capa.
Adicionar mais de uma categoria de CNH
Ajustamos o fluxo de abertura de um processo para possibilitar que sejam adicionadas quantas categorias de CNH forem necessárias.
Ícone de currículo em anexo na listagem de processos
Inserimos uma coluna para sinalizar os candidatos que possuem o CV em anexo, desta forma, será mais ágil a identificação de candidatos com currículos adicionais compartilhados.
Correções de bugs
Confira as correções entregues este mê:
- Cliente de consultoria não conseguindo logar (Acesso de clientes);
- Impossibilidade de mover candidatos para seleção;
- Divergência na quantidade de processos plataforma nova X antiga;
- Filtro de pretensão salarial inoperante;
- Candidato não disponível na etapa de contratação;
- Filtros de processos
- Contador de quantidade e candidatos no processo
- Impossibilidade de exclusão de etapas;
- Respostas dos testes da Rankdone sem atualização;
- Correção da formatação do parecer;
- Divergência no relatório de processos;
- Erro no acesso à plataforma;
- Nova etapa incluída sem a possibilidade de exclusão;
- Erro ao direcionar vagas para empresas;
- Sem informações de responsáveis no painel de dados;
- Impossibilidade de selecionar categorias de CNH na edição de processos;
- Big Five sem atualizar resultados;
- Capa de página de carreiras desconfigurada;
- Nome das vagas não disponível no link de compartilhamento;
- Cliente de consultoria sem conseguir editar processos;
- Teste Rankdone não enviado;
- Falha ao salvar informações no currículo;
- Cliente não conseguindo salvar o Parecer em PDF;
- ATS não salvando as informações do candidato através do upload de PDF;
- Botão de editar parecer indisponível;
Caso perceba que algum dos itens acima continuam ocorrendo ou notou algum outro erro que não foi informado acima, por favor, reporte a nosso time de suporte através do Chat da plataforma, email: suporte@abler.com.br ou no chat da plataforma 😊