Após fazer seu processo de recrutamento e seleção, chegamos a melhor parte: fazer a oferta para o candidato escolhido! 🤩
Uma boa proposta fará o candidato se sentir ainda mais motivado em fazer parte da sua empresa, por isso deve ser bem elaborado e com muita atenção.
Quais informações não podem faltar na proposta? 🧐
- Nome do cargo e funções exercidas;
- Jornada de trabalho, incluindo horário de início, término e intervalo das atividades;
- Data de início da vaga;
- Salário e comissões;
- Benefícios e como funcionam;
- Uma prévia sobre a equipe, para o candidato já saber com quem ele irá trabalhar.
Além disso, existem algumas informações que podem tornar sua proposta ainda mais completa como:
📍 Falar um pouco sobre sua empresa
Não é só sobre contar sobre a história, data de fundação, mas contar um pouco sobre os diferenciais da sua empresa.
Descreva os valores e o que faz a empresa se encantar pelos candidatos, projetos, planos, reforce o quanto será importante a contribuição do novo colaborador nas próximas fases da sua empresa.
📌 Fale o que o candidato pode esperar de vocês
Para o candidato é importante saber o que a empresa espera e qual é planejamento de desenvolvimento para ele, então conte um pouco mais sobre como funciona o plano de carreiras, o que vocês vão agregar profissional e pessoalmente.
Muitas vezes o que a empresa trará em carreira, valerá muito mais do que apenas um salário acima da média.
E se sua empresa ainda não tem um plano de carreiras, confira Aqui como você pode implementar!
⏰ Trabalhe com prazos
Além de encaminhar a proposta até a data combinada com o candidato, é importante que também exista um prazo de retorno.
Estabeleça uma data para que o candidato retorne para você referente ao assunto, afinal, você precisa manter o engajamento dele até ele dar o aceite.
📝 Se prepare para uma contra proposta
Ao saber que o candidato está participando de outros processos seletivos, ele também pode estar aguardando a proposta de outra empresa.
Por isso, se prepare para questionamentos e até mesmo para comparativos, seja o mais claro e objetivo possível para que o candidato consiga fazer sua escolha.