Conheça o DISC.ia

O DISC é uma das ferramentas para análise de perfil comportamental mais conhecidas no Brasil e no mundo, para uso em processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano.

Esta poderosa ferramenta surgiu em 1928 e foi concebida pelo Psicólogo americano William Moulton Marston, que introduziu a metodologia ao mercado através do livro “As emoções das pessoas normais”.

A finalidade do DISC é te ajudar a entender uma dimensão específica no perfil das pessoas, comportamentos e emoções, facilidade ou dificuldade de realização, como se comunicar, pontos fortes e pontos a desenvolver, entre outras características que você consegue visualizar o relatório de cada candidato.

Cada letra na palavra DISC representa um fator:

Dentro de cada fator, existem 3 subfatores que também são analisados:

Na abler, o percentual de aderência entre o perfil configurado como “ideal” para a posição e a pessoa candidata, é um cálculo feito para medir o índice de compatibilidade (fit) entre o perfil que a empresa está buscando e o perfil atual da pessoa.

O modelo de análise utilizado é o independente, ou seja, é atribuída a pontuação de 0 a 100% para cada um dos fatores DISC.

Note que o resultado da soma dos perfis não é 100%, pois cada fator é pontuado

de 0 a 100 individualmente.

Cada um dos subfatores fazem oposição a um outro único subfator e por isso são analisados de forma complementar, também chamada de teoria do cobertor curto, que consiste em imaginar que se a pontuação é “puxada” de um lado, ela “encolhe” do outro.

Por exemplo: Determinação (D) é oposto a Sociabilidade (S). A medida em que uma pessoa tem maior Determinação, tem menor sociabilidade.

Isso sugere que todos os indivíduos possuem todas as 12 características, mas algumas delas se manifestam mais do que outras.

Você pode incluir um teste comportamental DISC durante a requisição do processo. Ao habilitar a opção Configurar DISC, você terá que confirmar que deseja configurar a aderência. Caso opte, por não configurar a aderência, basta clicar em salvar processo. Caso queira trabalhar este processo, com a aderência, você deverá responder às sequências para determinar a intensidade de cada característica esperada da pessoa candidata. Após o preenchimento de todas as sentenças é só clicar em “Salvar processo” e prosseguir com a requisição.

Se preferir, você poderá configurar o teste comportamental em outro momento, para isso, basta clicar no ícone abaixo e seguir os passos destacados anteriormente.

A primeira página de perguntas se refere ao fator D, de Dominante, então se você deseja um perfil D como principal, deve sinalizar de alto a muito alto nessas questões.

Na segunda página, as duas primeiras questões ainda são do perfil D e a terceira e quarta questão são do perfil I, de Influência.

Logo depois, na terceira página, todas as questões são referentes ao perfil I, de Influência. Por exemplo, quanto mais influenciador você deseja que o candidato seja, maior deve ser o peso das questões.

Adiante, temos as questões referentes ao perfil S, de Estabilidade. Este perfil é de uma pessoa mais segura, colaborativa e diplomática.

Em seguida, as duas primeiras questões são referentes ao perfil S. A terceira e a quarta são referentes ao perfil C, de Conformidade.

E finalmente na última página, todas as questões são referentes ao perfil C, conformidade.

Ao final, clique em Adicionar teste.

Dentro da etapa Seleção, selecione os candidatos que deseja enviar o teste individualmente ou em massa pela caixa de seleção:

E no botão Ações em Massa que abriu no canto superior direito, selecione Enviar Teste:

Também é possível enviar o teste individualmente no card da pessoa candidata:

Assim que enviar, aparecerá a confirmação do envio na sua tela.

No card da pessoa candidata também ficará sinalizado que já ouve envio do teste:

Para ver o relatório do DISC clique no ícone de Testes Comportamentais:

Na primeira parte do relatório você consegue ver o perfil DISC da posição que você configurou. Esse é o perfil que vamos usar para comparação de aderência com a pessoa candidata.

Você também ver a quantidade de avaliações enviadas, respondidas e a pessoa candidata com a maior porcentagem de aderência ao perfil da posição.

Abaixo, você visualiza todos que receberam o convite para fazer o teste, o Status (se já respondeu ou não), processo, e a aderência.

Clique no botão Ações para ter acesso ao relatório e as respostas do candidato, entre as opções de reenvio, copiar o link para enviar por outro canal ou excluir o teste da pessoa.

Para acessar o relatório você deverá acessar o perfil do candidato>aba comportamental> Ver relatório.

Outra opção é acessar o menu de avaliações comportamentais dentro do processo > Localizar o candidato >Ações > Relatório você terá acesso às explicações sobre o resultado e o perfil da pessoa candidata.

Com o DISC.ai é possível personalizar as informações que serão disponibilizadas no relatório. Você poderá habilitar/desabilitar os campos que estarão no relatório. També será possível estabelecer o seu padrão de relatórios. Para configurar, você deverá acessar o relatório seguindo os passos acima > gerar relatório com AI > Gerar sem modelo.

No início do relatório, é possível ver a intensidade dos 4 perfis comportamentais.

Na sequência, temos a parte comparativa. Do lado direito, vemos cada fator e a pontuação da pessoa candidata, a pontuação do perfil da posição e a diferença percentual entre ambas, para justificativa da porcentagem final de aderência. No centro, o percentual aderência. Conforme dito anteriormente neste artigo, é um cálculo feito para medir o índice de compatibilidade (fit) entre o perfil que a empresa está buscando e o perfil atual da pessoa. Ao lado esquerdo, vemos o gráfico que representa o mapa com as pontuações dos fatores. Utilizamos o modelo de Gráfico Estrutural, que faz uma análise natural e descreve a essência do indivíduo. O Gráfico Estrutural reflete os comportamentos da pessoa candidata em momentos de relaxamento ou de grande tensão e tende a se manter constante com o passar do tempo.

Na sequência, temos a escala de similaridade, que realiza um comparativo referente aos subfatores de cada perfil comportamental. Com esta visualização, é possível identificar quais são os pontos de maior e menor paridade entre o esperado no teste e as características do perfil da pessoa candidata.

Existem resultados que podem apresentar características incomuns e precisam de maior investigação, pois podem significar alguma mudança ou instabilidade.

Veja abaixo alguns exemplos e como realizar as interpretações das faixas dos gráficos:

Acontece quando todas as pontuações dos fatores estão na parte superior do gráfico. Isso sugere que a pessoa demonstra simultaneamente diversos estilos de comportamento, mesmo que sejam opostos. Ela se assemelha a um "super-herói", inclinada a exagerar suas próprias habilidades.

Isso ocorre quando todos os elementos DISC estão situados na metade inferior do gráfico. Sinaliza que a pessoa se encontra em um estado "desorientado" e não manifesta nenhum estilo claro em seu comportamento. Manter-se nessa condição pode levar a um desenvolvimento de apatia na pessoa, ou, em situações mais severas, até mesmo conduzir a estados depressivos.

Isso ocorre quando todos os elementos DISC estão focalizados na porção central do gráfico. Isso sugere que a pessoa está neutralizando as características dos fatores DISC, demonstrando um comportamento indefinido. A tendência da pessoa é dar mais atenção às incertezas do que às oportunidades, resultando em uma postura constante de autoproteção.

Ocorre quando existem fatores nas extremidades opostas do gráfico. Isso sugere que a pessoa está enfatizando certos comportamentos enquanto atenua outros, exibindo comportamentos notavelmente contrastantes entre si. Como consequência, adota posturas exageradas ou fora de contexto, revelando um comportamento imprevisível.

Além dos gráficos, as descrições dos comportamentos são muito importantes para maior embasamento na análise do perfil da pessoa candidata.

O relatório disponibiliza uma descrição do perfil com base nos fatores principal e secundário e intensidades das características do perfil. Para aumentar a personalização do relatório, contamos com o apoio de Inteligência Artificial para exibir respostas personalizadas a cada caso de uso.

As análises qualitativas são divididas em blocos de texto:

Veja exemplos:

Além do relatório, é possível ver também as respostas com o peso que a pessoa candidata atribuiu a cada questão.

A análise das respostas pelo recrutador e/ou psicólogo pode ser agregar ainda mais valor no contexto geral do perfil. Lembre-se da teoria do cobertor curto que vimos acima para te auxiliar nessa análise.

Em caso de dúvida mande um alô para o nosso time de Suporte via Chat ou email: suporte@abler.com.br 😊